Βιώσιμη Ανάπτυξη

GRI 400

Να σημειωθεί ότι οι δημοσιευμένοι δείκτες δεν είναι οι τελικοί για το 2021, καθώς εκκρεμεί τελική εσωτερική επιβεβαίωση όπως και η εξωτερική διασφάλιση περιορισμένου εύρους από ανεξάρτητο φορέα, οπότε ενδέχεται να αλλάξουν. Για όποιες αλλαγές προκύψουν θα υπάρχει ανάλογη ένδειξη για το τι και πότε άλλαξε.

GRI-401-1 Συνολικός αριθμός προσλήψεων και δείκτης κινητικότητας
  Ηλικιακές Ομάδες

<30 ετών

<30 Σύνολο

30-50 ετών

30-50 Σύνολο

>50 ετών

>50 Σύνολο

Γενικό Σύνολο
   

Άνδρες

Γυναίκες

 

Άνδρες

Γυναίκες

 

Άνδρες

Γυναίκες

 

 

Ανατολική
Μακεδονία
και Θράκη

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

3

  

3

3

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

57

24

81

43

14

57

138

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

7,0%

  

5,3%

2,2%

Αττική

Αριθμός Προσλήψεων

1

4

5

29

22

51

10

3

13

69

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

6

5

11

66

70

136

147

Σύνολο Εργαζομένων

1

7

8

343

387

730

871

776

1647

2385

Ποσοστό Προσλήψεων

100%

57,1%

62,5%

8,5%

5,7%

7,0%

1,1%

0,4%

0,8%

2,9%

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

1,7%

1,3%

1,5%

7,6%

9,0%

8,3%

6,2%

Βόρειο
Αιγαίο

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

2

  

2

7

  

7

9

Σύνολο Εργαζομένων

3

  

3

67

5

72

50

8

58

133

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

3,0%

  

2,8%

14,0%

  

12,1%

6,8%

Δυτική Ελλάδα

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

1

  

1

1

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

29

16

45

70

31

101

146

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

1,4%

  

1,0%

0,7%

Δυτική Μακεδονία

Αριθμός Προσλήψεων

  

1

1

    

 

    

 

1

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

4

  

4

298

17

315

319

Σύνολο Εργαζομένων

4

2

6

885

163

1048

1031

138

1169

2223

Ποσοστό Προσλήψεων

  

50,0%

16,7%

    

 

    

 

0,04%

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

0,5%

  

0,4%

28,9%

12,3%

26,9%

14,3%

Ήπειρος

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

5

2

7

7

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

14

3

17

65

20

85

102

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

7,7%

10,0%

8,2%

6,9%

Θεσσαλία

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

4

  

4

4

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

15

11

26

36

23

59

85

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

11,1%

  

6,8%

4,7%

Ιόνιοι
Νήσοι

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

  

1

1

1

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

  

4

4

1

6

7

11

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

  

16,7%

14,3%

9,1%

Κεντρική Μακεδονία

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

  

1

1

6

3

9

10

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

41

26

67

62

25

87

154

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

  

3,8%

1,5%

9,7%

12,0%

10,3%

6,5%

Κρήτη

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

11

3

14

14

Σύνολο Εργαζομένων

12

1

13

200

36

236

142

44

186

435

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

7,7%

6,8%

7,5%

3,2%

Νότιο
Αιγαίο

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

3

  

3

12

  

12

15

Σύνολο Εργαζομένων

8

  

8

241

27

268

158

15

173

449

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

1,2%

  

1,1%

7,6%

  

6,9%

3,3%

Πελοπ/σος

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

1

  

1

1

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

5

1

6

6

Σύνολο Εργαζομένων

2

  

2

31

17

48

116

47

163

213

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

0,9%

  

0,6%

0,5%

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

4,3%

2,1%

3,7%

2,8%

Στερεά Ελλάδα

Αριθμός Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Αριθμός Αποχωρήσεων

    

 

    

 

5

1

6

6

Σύνολο Εργαζομένων

    

 

16

12

28

104

28

132

160

Ποσοστό Προσλήψεων

    

 

    

 

    

 

 

Ποσοστό Αποχωρήσεων

    

 

    

 

4,8%

3,6%

4,5%

3,8%

 

GRI-403-1 Σύστημα διαχείρισης υγείας και ασφάλειας στην εργασία

Υπάρχει Σύστημα Διαχείρισης της Υγείας και της Ασφάλειας (ΣΔΥΑΕ)  σε όλες τις εγκαταστάσεις  της  ΔΕΗ που εφαρμόζεται το ISO 45001  καθώς και στις  λοιπές εγκαταστάσεις που υπάρχει απαίτηση για μελέτη ή/και κοινοποίηση SEVESO III σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση ΚΥΑ 172058/20106. Πιο συγκεκριμένα εντάσσονται όλοι οι Ατμοηλεκτρικοί Σταθμοί και 13 Αυτόνομοι Σταθμοί Παραγωγής (Καρπάθου, Κω, Καλύμνου, Ικαρίας, Χίου, Λέσβου, Σάμου, Λήμνου, Μήλου, Θήρας, Σύρου, Άνδρου, Μυκόνου και Πάρου).

Με βάση το πρότυπο ISO 45001 καλύπτονται όλοι οι εργαζόμενοι.

 

GRI-403-2 Προσδιορισμός κινδύνου, εκτίμηση κινδύνου και διερεύνηση συμβάντων

Εκπονείται Μελέτη Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου βάσει του ν. 3850/2010 και των διαδικασιών που περιγράφονται στο ISO 33001 από εξειδικευμένο προσωπικό καθώς και με διαβούλευση με εργαζομένους.

Μέσω της Μελέτης Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου προσδιορίζονται τα σημεία ελέγχου, τα οποία επιθεωρούνται τακτικά μέσω εσωτερικών και εξωτερικών επιθεωρήσεων.

Η διαδικασία αναφοράς κινδύνων γίνεται με αναφορά στον προϊστάμενο/κυτία παραπόνων/θεσμικά (Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία - ΕΥΑΕ).

Υπάρχει Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ)/Διοικητικές κυρώσεις από τη Διοίκηση.

Η διερεύνηση των συμβάντων γίνεται μέσω Ερωτηματολόγιου ΥΑΕ.

 

GRI 403-3 Υπηρεσίες υγείας στην εργασία

Υπηρεσίες Υγείας:

Ιατροί Εργασίας, Ιατρεία Α’  Βοηθειών και Ασθενοφόρα σε εγκαταστάσεις Α΄ Επικινδυνότητας (Σταθμών και Ορυχείων), Κεντρικά και Αποκεντρωμένα Γραφεία για την παρακολούθηση των ημερασθενειών και τη δικαιολόγησή τους.
Προληπτικός έλεγχος υγείας όλου του προσωπικού.

Υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης από ψυχίατρο, ψυχολόγους και κοινωνικούς λειτουργούς (κεντρικά και αποκεντρωμένα).

Προληπτικά μέτρα για COVID-19, με  τη διενέργεια τεστ με έξοδα της Επιχείρησης στο κρίσιμο προσωπικό προληπτικά και επί κρουσμάτων, πέραν των διενεργούμενων από τον ΕΟΔΥ.

Υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας:

Μετρήσεις Βλαπτικών Παραγόντων (ΜΒΠ), Μελέτες Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ).

Τακτικές επιθεωρήσεις για εντοπισμό ανασφαλών καταστάσεων και εφαρμογή ισχυουσών νομοθετικών διατάξεων. Η ποιότητα των υπηρεσιών αυτών διασφαλίζεται θεσμικά με την λειτουργία της ΕΣΥΠΠ (Εσωτερική Υπηρεσία Προστασίας & Πρόληψης), εφαρμογή Τεχνικού Ασφάλειας και Ιατρού Εργασίας, με την εφαρμογή του ISO 45001 στις περισσότερες εγκαταστάσεις, καθώς και τακτικούς ελέγχους/επιθεωρήσεις 1ου, 2ου, 3ου και 4ου επιπέδου.

 

GRI 403-5 Εκπαίδευση εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία

Στην περίοδο αναφοράς, πραγματοποιήθηκαν κύκλοι σεμιναρίων, σχετικοί με την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, στους οποίους συμμετείχαν 680 Εργαζόμενοι (472 Άνδρες &  208 Γυναίκες), με τις συνολικές Ανθρωποώρες Εκπαίδευσης να ανέρχονται στις 3.411 (2.540 ΑΩ Ανδρών & 871 ΑΩ Γυναικών).

Η θεματολογία των σεμιναρίων που υλοποιήθηκαν ήταν: 

1. Θέματα Υγείας & Ασφάλειας στα Τεχνικά Έργα
2. Βασική Υποστήριξη της Ζωής & Αυτόματη Εξωτερική Απινίδωση
3. Ενημέρωση για τις τρέχουσες εξελίξεις σχετικά με τον COVID 19
4. Εκπαίδευση Ομάδων Πυρασφάλειας στο πλαίσιο του Σχεδίου Αντιμετώπισης Εκτάκτων Καταστάσεων (ΣΑΕΚ)
5. Ενημέρωση Τεχνικών Ασφαλείας σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία
6. Εκπαίδευση Εποχικού Τεχνικού Προσωπικού, των Λιγνιτικών Σταθμών της Γενικής Διεύθυνσης Λιγνιτικής Παραγωγής σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία 
7. Εκπαίδευση Προσωπικού, του Ατμοηλεκτρικού Σταθμού Κομοτηνής σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία

Πέραν των εκπαιδεύσεων που έχουν καταγραφεί από τον Κλάδο Εκπαίδευσης της Διεύθυνσης Προσλήψεων, Ανάπτυξης και Εκπαίδευσης και αφορούν θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, γίνονται επιπρόσθετα ανά διαστήματα εκπαιδεύσεις - ενημερώσεις από τους Τεχνικούς Ασφάλειας και από τους Ιατρούς Εργασίας επί τόπου. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι έχουν γίνει εντός του 2021:

α) Eκπαιδεύσεις από τον οικείο Τεχνικό Ασφαλείας στο προσωπικό του χώρου ευθύνης  του  σε όλες τις παραγωγικές δραστηριότητες (Σταθμοί παραγωγής και Ορυχεία) ανά την Ελλάδα (προσωπικό των Γενικών Διευθύνσεων Λιγνιτικής Παραγωγής και Θερμο υδροηλεκτρικής Παραγωγής), συνολικά 2.160 ώρες σε αριθμό εκπαιδευόμενων 6.159

β) Ενημερώσεις από τον οικείο Ιατρό  Εργασίας  σε προσωπικό του χώρου ευθύνης του κατά την επίσκεψή του. Υπόψη ότι λόγω των περιοριστικών μέτρων για την αποφυγή διάδοσης του κορωνοϊού, εντός του 2021 οι επί τόπου ενημερώσεις γίνονταν σε μικρές ομάδες προσωπικού, ενώ οι περισσότερες εκπαιδεύσεις έγιναν μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

 

GRI-403-6 Προαγωγή της υγείας των εργαζομένων

Διεξαγωγή προληπτικού ελέγχου υγείας όλων των εργαζομένων, σε συνέχεια συμβάσεων της επιχείρησης με δημόσιες δομές η με ιδιωτικούς παρόχους υγείας.

Κάλυψη με Ιδιωτική Ασφάλεια δαπανών υγείας, για το σύνολο των εργαζομένων.

Παροχή Ψυχοκοινωνικής Υποστήριξης, μέσω οργανωμένου δικτύου τριών Ψυχολόγων και οκτώ Κοινωνικών Λειτουργών, Συμβουλευτική Υποστήριξη για εργαζόμενους (με διευκόλυνση για ραντεβού εντός ωρών εργασίας) και των μελών των οικογενειών τους.

Διεξαγωγή Κοινωνικών Ερευνών για οικονομική βοήθεια εργαζομένων με συγκεκριμένα προβλήματα, για λόγους υγείας, για ατυχήματα κ.ά.

Ενημερώσεις, ειδικές γραμμές επικοινωνίας για θέματα όπως η αντιμετώπιση της Πανδημίας, ατομική συμβουλευτική, ειδικές δράσεις για το κάπνισμα, καταχρήσεις κ.ά.

Σύνταξη πολιτικής για το αλκοόλ, διοργάνωση ειδικών θεματικών εκδηλώσεων π.χ. καταχρήσεις, εξαρτήσεις κ.ά.

 

GRI-403-7 Πρόληψη και μετριασμός των επιπτώσεων στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία που συνδέονται άμεσα με τις επιχειρηματικές σχέσεις

Η προσέγγιση της Επιχείρησης συνοψίζεται στην Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, η οποία επικαιροποιήθηκε πρόσφατα (Απόφ. ΔΝΣ 1/2022). 

Ενδεικτικά εφαρμόζεται η αρχή της πρόληψης μέσω Μετρήσεων Βλαπτικών Παραγόντων (ΜΒΠ), Μελετών Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ), Εκπαιδεύσεων, Επιθεωρήσεων, Διαβουλεύσεων με εργαζομένους, Εφαρμογής θεσμού Τεχνικού Ασφαλείας/Ιατρού Εργασίας, Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.

Κάθε τρεις μήνες γίνονται συναντήσεις μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων υπευθύνων.

 

GRI-403-9 Τραυματισμοί που σχετίζονται με την εργασία

Αριθμός Θανάτων

0

Αριθμός θανάτων εργαζομένων υπεργολάβων

2

Αριθμός Τραυματισμών

69 (1)

59 (2)

38 (3)

Αριθμός τραυματισμών υπεργολάβων

13

Σύνολο ωρών εργασίας

11.686.133

Σύνολο ωρών υπεργολάβων

Δεν παρέχεται

Δείκτης τραυματισμών (Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων) (ΙR)

Incident Rate (IR)= 1,18 (4)

Lost Time Case Rate (LTCR)=1,01 (5)

Δείκτης τραυματισμών υπεργολάβων (Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων) (ΙR)

Δεν προσδιορίζεται

Αριθμός απολεσθεισών ημερών εργασίας

2.066

Αριθμός απολεσθεισών ημερών εργασίας υπεργολάβων

Δεν προσδιορίζεται

· Οι κίνδυνοι που σχετίζονται με την εργασία καθορίζονται μέσω της Μελέτης Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ) της κάθε Μονάδας, η οποία λαμβάνει υπόψη και τη σχετική νομοθεσία. Οι κίνδυνοι που συνέβαλαν σε τραυματισμούς με μεγάλες συνέπειες περιλαμβάνονται στον Ετήσιο Σχολιασμό Ατυχημάτων που εκδίδει η Διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Για την εξάλειψη των κινδύνων αυτών και άλλων κινδύνων αναλαμβάνονται ενέργειες όπως Εκπαιδεύσεις, Ασκήσεις, Επιθεωρήσεις, Σχέδια Αντιμετώπισης Εκτάκτων Καταστάσεων (ΣΑΕΚ), Επικαιροποιήσεις των των Μελετών Εκτίμησης Επαγγελματικου Κινδύνου.
· Οι τιμές έχουν υπολογιστεί με βάση 200 χιλ. ώρες.
· Κανένας εργαζόμενος δεν έχει αποκλειστεί από τις παραπάνω πληροφορίες. Η Ετήσια Στατιστική Ατυχημάτων αναρτήθηκε στο portal της Επιχείρησης, όπου έχουν πρόσβαση όλοι οι εργαζόμενοι. Επίσης ο Σχολιασμός Ατυχημάτων αποστέλλεται σε όλες τις Μονάδες και όλους τους Τεχνικούς Ασφάλειας, με έντονη ενθάρρυνση να τον χρησιμοποιούν για την εκπαίδευση και την ενημέρωση των εργαζομένων.

(1) Σύνολο περιστατικών έτους 2021
(2) Περιστατικά που προκάλεσαν απουσία από την εργασία (> ή =1 ημέρας)
(3) Ατυχήματα κατά ESAW

(4) Δείκτης τραυματισμών Incident Rate (IR)

                                 Αριθμός Ατυχημάτων (69(1)) x 200.000
Incident Rate (IR) =    ------------------------------------------------ = 1,18
                                  Αριθμός ωρών εργασίας (11.686.133) 

(5) Δείκτης τραυματισμών με απώλεια ημερών εργασίας Lost Time Case Rate (LTCR)                                                                                              Αριθμός Ατυχημάτων (59(2)) x 200.000
Lost Time Case Rate (LTCR) =    ------------------------------------------------ = 1,01
                                              Αριθμός ωρών εργασίας (11.686.133) 

 

GRI 404-1 Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο

 

Στελέχη

Προσωπικό

M.O. Ωρών εκπαίδευσης ανά κατηγορία εργαζομένων

10,53

2,6

 

 

 

 

Άνδρες

Γυναίκες

M.O. Ωρών εκπαίδευσης ανά φύλο

1,62

6,32

 

GRI 405-1 Συμπερίληψη στα ανώτατα σώματα διακυβέρνησης και στο σύνολο των εργαζομένων

 

Δ.Σ

Γενικοί Διευθυντές

Διευθυντικά Στελέχη

Εργαζόμενοι

Άνδρες

9

13

158

4538

Γυναίκες

2

1

80

1833

 

 

 

 

  

Ηλικιακή Ομάδα

<30

30-50

>50

  

Άνδρες

30

1939

2749

 

Γυναίκες

10

731

1175

 

 

GRI 406-1 Περιστατικά Διακρίσεων και Διορθωτικά Μέτρα που ελήφθησαν

Καταδικαστικές αποφάσεις αναφορικά με περιστατικά παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας (αριθμός περιστατικών)

0

Εργαζόμενοι στους οποίους επιβλήθηκαν πειθαρχικές ποινές αναφορικά με περιστατικά παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας (αριθμός εργαζομένων)

0

 

GRI 412-1 Δραστηριότητες όπου έχουν γίνει ανασκοπήσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα ή αξιολογήσεις επιπτώσεων

Παρατίθεται η πολιτική μας για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα βάσει της Απόφασης ΔΣ/54/6.6.2022