|
C-S1 | Συμμετοχή ενδιαφερομένων μερών |
|
|
Ο Όμιλος ΔΕΗ αναγνωρίζει ως ενδιαφερόμενα μέρη τις οντότητες ή τα άτομα που επηρεάζουν και επηρεάζονται, άμεσα ή έµμεσα, από την επιχειρηματική του δραστηριότητά επιδιώκοντας τη συνεχή και ουσιαστική επικοινωνία με καθεμιά από τις κατηγορίες ενδιαφερομένων μερών. Η συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί τη βάση για την αξιολόγηση και το σχεδιασμό της δραστηριότητας του, με κύριο εργαλείο τον αμφίδρομο διάλογο για την εδραίωση μιας εποικοδομητικής συνεργασίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, με σεβασμό στις ανησυχίες και στις ανάγκες της κάθε επιμέρους ομάδας. Ο Όμιλος ΔΕΗ συναλλάσσεται καθημερινά με ένα ευρύ φάσμα κοινωνικών ομάδων λόγω της πολυεπίπεδης επιχειρηματικής του δραστηριότητας επιστρατεύοντας διαφορετικούς τρόπους επικοινωνίας. Συγκεκριμένα, έχουν θεσπιστεί διακριτά κανάλια ανά κατηγορία ενδιαφερομένων μερών με την συχνότητα της κάθε επικοινωνίας να απορρέει από το είδος της σχέσης που έχει αναπτύξει ο Όμιλος με την κάθε ομάδα. Αξίζει να σημειωθεί ότι στο πλαίσιο της ανάλυσης διπλής ουσιαστικότητας που πραγματοποίησε ο Όμιλος, τα ενδιαφερόμενα μέρη κλήθηκαν να συμμετέχουν στην έρευνα αξιολόγησης των επιδράσεων σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης σε επίπεδο μητρικής (ΔΕΗ Α.Ε.) και θυγατρικών (ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗ Ανανεώσιμες), με τα αποτελέσματα της έρευνας να συμβάλλουν στον καθορισμό των ουσιαστικών θεμάτων του Ομίλου. Περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με την συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη υπάρχουν στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020, σελίδες 86-104. Οι ομάδες ενδιαφερομένων μερών οι οποίες έχουν καθοριστεί ως αποτέλεσμα κύκλων εσωτερικής διαβούλευσης, συζητήσεων και συναντήσεων εργασίας της ∆ιοίκησης της κάθε Εταιρείας µε τα στελέχη, είναι οι εξής: Εργαζόµενοι, Πελάτες Υψηλής Τάσης, Πελάτες Μέσης Τάσης, Πελάτες Χαμηλής Τάσης Οργανισμοί, Ρυθμιστικές Αρχές, Φορείς Βιώσιμης Ανάπτυξης, Επενδυτική Κοινότητα, Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα, Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις και Τοπικές Κοινωνίες, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, Πολιτεία -Δημόσιοι Φορείς – Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Επιχειρηματική Κοινότητα (Ελληνική και Διεθνής) Συνεργάτες και Προµηθευτές, Οµοειδείς Εταιρείες Ακαδημαϊκή Κοινότητα και Ερευνητικά Κέντρα. |
|
|
C-S2 | Γυναίκες εργαζόμενες |
|
|
Ποσοστό των γυναικών εργαζομένων στην εταιρεία (%) |
26,78% |
|
C-S3 | Γυναίκες εργαζόμενες σε διευθυντικές θέσεις |
|
|
Ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε διευθυντικές θέσεις στην εταιρεία (%) |
31,09% |
|
Το 10% των εργαζομένων με τις υψηλότερες αποδοχές υπολογίστηκε στις ετήσιες αποδοχές έτους 2022, χωρίς bonus, προσαυξήσεις βάρδιας, υπερωρίες και εργοδοτικές εισφορές. |
|
|
C-S4-1 & C-S4-2 | Δείκτες κινητικότητας προσωπικού |
|
|
C-S4-1 | Δείκτης εθελουσίας κινητικότητας (%) |
2,44% |
|
C-S4-2 | Δείκτης μη εθελουσίας κινητικότητας (%) |
0,05% |
|
C-S5-1 & C-S5-2 | Κατάρτιση εργαζομένων |
||||||
|
Μέσος όρος ωρών κατάρτισης (10% υψηλότερα αμειβομένων εργαζομένων) |
= |
Συνολικός αριθμός ωρών κατάρτισης που παρέχονται στο κορυφαίο 10% των εργαζομένων με βάση τις συνολικές αποδοχές |
/ |
Συνολικός αριθμός εργαζομένων στο κορυφαίο 10% των εργαζομένων με βάση τις συνολικές αποδοχές |
= |
8.93 |
|
Μέσος όρος ωρών κατάρτισης (90% χαμηλότερα αμειβομένων εργαζομένων) |
= |
Συνολικός αριθμός ωρών κατάρτισης που παρέχονται στο κατώτερο 90% των εργαζομένων με βάση τις συνολικές αποδοχές |
/ |
Συνολικός αριθμός εργαζομένων στο κατώτερο 90% των εργαζομένων με βάση τις συνολικές αποδοχές |
= |
8.38 |
|
C-S6 | Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων |
|
Η ΔΕΗ, υπεραμύνεται της προστασίας των ανθρώπινων δικαιωμάτων και έμπρακτα αντιτίθεται στην παιδική, εξαναγκασμένη και υποχρεωτική εργασία, καθώς και σε κάθε είδους διακρίσεις. Η τήρηση και προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας αφορά κυρίως: • στην παροχή ίσων ευκαιριών στη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού, τοποθέτησης, εκπαίδευσης, αμοιβής και ανέλιξης στην Εταιρεία (Κώδικας Δεοντολογικής Συμπεριφοράς § 1 και 2), Με τη με αριθ. 54/6.6.2022 απόφαση ΔΣ/ΔΕΗ ΑΕ θεσπίστηκε η Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Εταιρείας. Η Πολιτική θεσπίζει ένα πλαίσιο για την προώθηση του σεβασμού και της προστασίας των Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, τόσο στο εσωτερικό περιβάλλον της Εταιρείας, όσο και στη σφαίρα επιρροής της. Η Πολιτική εκφράζει την πρόθεση της ΔΕΗ Α.Ε. για μη ανοχή στην παραβίαση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, με την αποφυγή τόσο των σχετικών παραβιάσεων εκ μέρους των προσώπων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της Πολιτικής, όσο και των συναλλαγών με τρίτα μέρη που μπορεί να έχουν προκαλέσει αποδεδειγμένα (τουλάχιστον με την έκδοση πρωτόδικης δικαστικής απόφασης) παραβιάσεις των εν λόγω δικαιωμάτων. Επιπλέον, σκοπός της Πολιτικής είναι η αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και όλων των εμπλεκόμενων μερών στο σεβασμό και στην προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε όλους τους Τομείς της Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των θυγατρικών της εταιρειών. |
|
C-S7 | Συλλογικές συμβάσεις εργασίας |
|
|
Ποσοστό ενεργών υπαλλήλων που καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (%) |
84.39% |
|
C-S8 | Αξιολόγηση προμηθευτών |
|
Οι ισχυρές συνεργασίες με τους προμηθευτές είναι πολύ σημαντικές για τη βιώσιμη ανάπτυξή της ΔΕΗ Α.Ε. Για το λόγο αυτό, το 2022, ο Κώδικας Δεοντολογικής Συμπεριφοράς της Εταιρείας έχει δοθεί σε κάθε συνεργάτη της, ο οποίος και έχει βεβαιώσει εγγράφως ότι τον έλαβε, κατανόησε και συμφώνησε να συμμορφώνεται με το σύνολο των εταιρικών αρχών, αξιών και κανόνων που περιλαμβάνει. Επιπροσθέτως, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας, εντός του έτους 2022, ενέκρινε τον νέο Κανονισμό Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών της ΔΕΗ Α.Ε. (ΚΕΠΥ/ΔΕΗ), για τη σύναψη συμβάσεων Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών της Επιχείρησης. Σε αυτόν περιλαμβάνονται κυρίως κοινωνικά και περιβαλλοντικά δεδομένα προς αξιολόγηση, Πιο συγκεκριμένα, η ΔΕΗ Α.Ε. μπορεί: • να αποκλείσει προσωρινά ή οριστικά έναν αντισυμβαλλόμενο με βάση κοινωνικά και περιβαλλοντικά κριτήρια, ειδικά αν αυτός έχει καταδικαστεί για παραβίαση του περιβαλλοντικού, κοινωνικού ή εργατικού δικαίου, ή αν δεν έχει την απαιτούμενη αξιοπιστία |
|
A-S1-1 & A-S1-2 & Α-S1-3| Βιώσιμη οικονομική δραστηριότητα |
|
Η αναγνώριση των επιλέξιμων οικονομικών δραστηριοτήτων του Ομίλου, διενεργήθηκε και βάσει των NACE Codes που συνδέονται με τις δραστηριότητές του, οι οποίες σύμφωνα με τον Κανονισμό αφορούν σε οικονομικά στοιχεία που ενοποιούνται πλήρως. Οι οικονομικές δραστηριότητες του Ομίλου για το οικονομικό έτος 2022 που αναγνωρίστηκαν ως επιλέξιμες είναι οι ακόλουθες, όπως περιγράφονται στον Ετήσιο Απολογισμό του Ομίλου ΔΕΗ, στις σελίδες 146-172: • 4.1 Παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας με χρήση ηλιακής φωτοβολταϊκης τεχνολογίας |
| A-S1-1 & A-S1-2 & Α-S1-3 | |
| Το ποσοστό κύκλου εργασίων, κεφαλαιουχικών και λειτουργικών δαπανών που αντιστοιχούν σε ευθυγραμμισμένες δρατηριότητες είναι μηδενικό σε επίπεδο Ομίλου. |
|
A-S2 | Δαπάνες κατάρτισης εργαζομένων |
|
|
Συνολικό ποσό των δαπανών για την εκπαίδευση των εργαζομένων της |
6.065.468,08€ |
|
Α-S3 | Μισθολογική Διαφορά μεταξύ των δύο φύλων |
|
|
|
Μισθολογική Διαφορά μεταξύ των δύο φύλων (%) |
13,81% |
|
|
Η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων δεν οφείλεται σε καμία περίπτωση σε διακριτική μισθολογική διαχείριση λόγω φύλου. Η μισθοδοσία διαμορφώνεται λαμβάνοντας υπόψη τη χρήση επιδομάτων της φύσης και της θέσης εργασίας που επηρεάζουν το σύνολο των τακτικών αποδοχών π.χ. οι θέσεις σε ορυχεία και σταθμούς παραγωγής επιλέγονται κυρίως από άνδρες εργαζόμενους. |
||
|
Α-S4-1 & A-S4-2| Αναλογία αμοιβής Διευθύνοντος Συμβούλου – εργαζομένων |
|
|
A-S4-1 Ετήσιες συνολικές αποδοχές Διευθύνοντος Συμβούλου |
|
|
A-S4-2 Ετήσιες συνολικές αποδοχές Διευθύνοντος Συμβούλου / Μέση τιμή (median) των συνολικών αποδοχών όλων των εργαζομένων |
6,02 |
|
SS-S6 | Επίδοση σε θέματα υγείας και ασφάλειας |
|
|
SS-S6-1 Αριθμός τραυματισμών |
150 |
|
SS-S6-2 Αριθμός Θανάτων εργαζομένων |
0 |
|
SS-S6-3 Δείκτης Συχνότητας Ατυχημάτων |
1,29 |
|
SS-S6-4 Δείκτης σοβαρότητας ατυχημάτων |
31,83 |